近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区国v是不是国5，国v与国vl的区别(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义国v是不是国5，国v与国vl的区别务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书国v是不是国5，国v与国vl的区别面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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