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　　其(qí)他(tā)都(dōu)是骗人的(de)，不(bù)过也是(shì)在(zài)人才市场进行变相收费，但是要明(míng)白中(zhōng)介(jiè)如(rú)果(guǒ)费用超过210以(yǐ)上都是不合法的。

　　中南劳务派遣有(yǒu)限公(gōng)司(sī)、广州红海人力资源(yuán)有限(xiàn)公司和深(shēn)圳市信(xìn)鸿(hóng)劳务派遣有限公司是比较靠谱的三家劳务派遣公(gōng)司。

　　扩(kuò)展资料：

　　派遣工人一(yī)般从事低技能工作，如清洁工、保安、售货员、服务员等工作(zuò)。

　　一旦劳动者(zhě)年老体(tǐ)弱，劳动(dòng)能力下降(jiàng)，劳务派遣单位(wèi)将在(zài)劳动合同期满后(hòu)拒绝续订劳动(dòng)合同。

　　国内大型企业的构成基本分为三类：第一(yī)类是固定(dìng)员(yuán)工(gōng)组，待遇(yù)最好。<吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西/p>

　　第二(èr)类是集团直接或间接控制(zhì)的子公(gōng)司或(huò)集(jí)团投资的公(gōng)司，如Ele的员工，飞(fēi)珠，阿里云等(děng)。

　　第三(sān)种是(shì)劳务派遣(qiǎn)。

　　一(yī)般来说，就是(shì)与第三方(fāng)公司签订合同，为(wèi)雇主做事(shì)。

　　这与集团公司(sī)无关，甚(shèn)至工资都是由第三方公(gōng)司(sī)支付。

　　劳务支付发生(shēng)在劳务派遣企业(yè)与劳务派遣企业(yè)（实际用人单位）之间，由劳(láo)务派遣企业(yè)向劳(láo)务派遣(qiǎn)机构支付劳务费用，由劳务派遣机(jī)构向劳动者支付劳动报(bào)酬。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪(jì)资本主义国家美国，后来又传入(rù)法国(guó)、德(dé)国(guó)、日本(běn)等国(guó)家(jiā)。

　　在20世纪90年(nián)代中国国有(yǒu)企业(yè)劳动制度改革(gé)中(zhōng)，出现了以安置(zhì)下(xià)岗职(zhí)工(gōng)为目的的劳务(wù)派遣(qiǎn)，这种(zhǒng)劳(láo)务派(pài)遣(qiǎn)可以(yǐ)跨地(dì)区、跨(kuà)行业进行(xíng)。

　　现(xiàn)在的年薪通(tōng)常是5－10万元。

华为三大(dà)外包(bāo)公(gōng)司是哪(nǎ)几(jǐ)家？

　　华为三大外包公(gōng)司是(shì)中南(nán)、鸿海、信(xìn)鸿这三(sān)家(jiā)劳务派遣公(gōng)司(sī)。

　　中南：中南国际(jì)人力资源有限公司成立2008年07月11日，注册(cè)地位于(yú)深圳市，经营(yíng)范围包括信息(xī)咨询、企业管(guǎn)理咨(zī)询、礼仪(yí)策(cè)划念举握(wò)、商务(wù)会议(yì)服务等。

　　鸿海：注册地位于深(shēn)圳(zhèn)市(shì)，经营范(fàn)围包括企业管理咨询服务、人力资(zī)源(yuán)开发与管(guǎn)理(lǐ)咨(zī)询(xún)、人力资(zī)源外包服吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西(fú)务、生产外包、人才(cái)推(tuī)荐(jiàn)、国内贸(mào)易(yì)等。

　　信(xìn)鸿：深圳市信鸿(hóng)劳(láo)务派(pài)遣有限公司成(chéng)立于(yú)2019年08月20日，注册地位(wèi)于深圳市(shì)，经营范围包括(kuò)：企业管理咨(zī)询、国内贸易、劳务(wù)派(pài)遣等(děng)。

　　华为三大(dà)外包公司的待(dài)遇

　　华(huá)为外包(bāo)，完全没有归属感，有时候感觉都不知(zhī)道(dào)自己(jǐ)到底是哪家(jiā)公司(sī)的(de)，华为员(yuán)工看外包(bāo)员工的时候会觉得自己(jǐ)是高(gāo)高在上的，在华(huá)为(wèi)办公的(de)话会(huì)被(bèi)当作(zuò)是二(èr)等公仔庆民。

　　且华为工作强度大(dà)，外包也是一样的。

　　职业发展也不(bù)太看好，华为都是把(bǎ)一些(xiē)很(hěn)杂重复(fù)工作量很(hěn)大的事情(qíng)交给外(wài)包做，打杂的事和脏活累活也(yě)全是答哗外包去(qù)做(zuò)，真(zhēn)正(zhèng)核心(xīn)的东西(xī)是不(bù)会让外包参与的(de)。

　　由于工作强度大，很少有(yǒu)时间能(néng)去熟悉业务(wù)知识和提升自己的技(jì)能。

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